Nöbetçi Eczaneler
İzmir Büyükşehir Belediyesi iştiraki şirketlerden İZDOĞA AŞ’de yaklaşık 3 bin 300 işçiyi ilgilendiren toplu iş sözleşmesi sürecinde kritik bir gelişme yaşandı. Yüksek Hakem Kurulu (YHK), iş yerinde grev yasağı veya grev engeli bulunmadığı gerekçesiyle yapılan başvuruyu esastan görüşmeden iade etti.
Kararın ardından Belediye-İş Sendikası İzmir 2 No’lu Şubesi, İZDOĞA’da yasal grev sürecini başlatacaklarını açıkladı. Böylece belediye iştirakindeki toplu iş sözleşmesi krizinde yeni bir aşamaya geçilmiş oldu.
YHK başvuruyu geri çevirdi
İZDOĞA AŞ’de 2026-2028 dönemini kapsayan toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, Belediye-İş Sendikası İzmir 2 No’lu Şubesi ile işveren adına Sosyal Demokrat Kamu İşverenleri Sendikası (SODEMSEN) arasında yürütüldü.
Taraflar arasında uzlaşma sağlanamaması üzerine süreç, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamında Yüksek Hakem Kurulu’na taşındı. Ancak kurul, iş yerinde kanuni grev yolunun açık olduğu gerekçesiyle dosyayı geri gönderdi.
Sendika grev kararı alacak
Belediye-İş Sendikası İzmir 2 No’lu Şube Yönetimi tarafından işçilere yapılan açıklamada, kurulun “İZDOĞA AŞ’de yasal bir grev yasağı ya da grev engeli bulunmadığı” yönünde karar verdiği belirtildi.
Açıklamada, “YHK’nin iade kararının ardından sendikamız kanuni grev kararını alacaktır” ifadelerine yer verildi.
“İşçinin tek gücü grev hakkı”
Belediye-İş Sendikası İzmir 2 No’lu Şube Başkanı Savaş Atalay, önümüzdeki hafta grev kararına ilişkin yasal sürecin başlamasının beklendiğini söyledi.
Atalay, “İşçinin başka bir şeyi yok, sadece grev hakkı var. Yüksek Hakem’den karar çıkmasındansa greve çıkıp haklarını aramaktır” dedi.
Enerji iş kolunda daha önce benzer uyuşmazlıklarda böyle bir kararla karşılaşmadıklarını belirten Atalay, kararın işçiler açısından önemli bir süreç başlattığını ifade etti.
Ücrette uzlaşı, çalışma koşullarında anlaşmazlık
Toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde tarafların ücret maddesinde yüzde 16,30 zam, üç aylık enflasyon farkı ve altı ayda bir enflasyon oranına ek 1 puan refah payı verilmesi konusunda uzlaşmaya vardığı öğrenildi.
Ancak pazar gününün hafta tatili olmaktan çıkarılması ve çalışma koşullarına ilişkin bazı maddelerde anlaşma sağlanamadı.
Sendika yönetimi, ücret konusunda geri adım attıklarını ancak çalışanların kazanılmış haklarının geriye götürülmesini kabul etmeyeceklerini belirterek, mücadelenin devam edeceğini vurguladı.