İzmir'den Türkiye'ye örnek model: Engelli bireyler iş gücüne katılıyor

Engellilerin iş hayatına katılımını artırmak ve iş süreçlerinde sürekli destek sağlamak amacıyla İzmir Büyükşehir Belediyesi tarafından kurulan Destekli İstihdam Ofisi, Türkiye’de bir ilke imza attı. Nöroçeşitli ve zihinsel engelliler başta olmak üzere tüm engel gruplarını kapsayan model, aday analizinden iş koçu desteğine kadar çok aşamalı bir süreçle çalışıyor ve istihdama katılan bireylerin gelişimini yakından takip ediyor.

Adaya özgü analiz ve iş koçu desteği

Destekli İstihdam Ofisi, iş arayanlara önce kapsamlı bir birey analizi yapıyor. Adayların eğitim geçmişi, ilgi alanları, güçlü yönleri ve engel durumu değerlendirilerek uygun sektörler belirleniyor. Ardından özel sektör ve kamu kurumlarıyla temas kurularak eşleşme yapılıyor.

İş koçları, işe yerleşme sürecinden evrak hazırlığına; işe başlama aşamasından ilk adaptasyon dönemine kadar her adımda bireye eşlik ediyor. İş yerinde sürdürülebilir çalışmayı desteklemek için adayın performansı ve ihtiyaçları düzenli olarak takip ediliyor.

İŞ İN programı: Türkiye’de ilk kez uygulanıyor

Bazı adaylar için işe hazırlık amacıyla İŞ için Nitelikli Kazanım Programı (İŞ İN) öneriliyor. Özgeçmiş hazırlama, iş arama yöntemleri, işyeri kuralları, iletişim ve davranış biçimleri gibi kapsamlı konularda eğitim verilen bu program da Türkiye’de ilk kez İzmir Büyükşehir Belediyesi bünyesinde uygulanıyor.

Bugüne kadar iki eğitim grubunda toplam 27 kişi mezun olurken, katılımcıların yüzde 50’si farklı sektörlerde istihdam edildi.

1 yılda 46 kişi işe yerleşti, 7 kişi için onay alındı

Kuruluşundan bu yana 200’ü aşkın kurumla iletişim kuran Destekli İstihdam Ofisi, bir yılda 46 engelli bireyin iş başı yapmasını sağladı. Ayrıca 7 kişi için işe giriş onayı alındı. Böylece toplam 53 kişi iş gücüne kazandırılmış oldu.

İşe yerleşen adaylar kafe ve restoran, market, üretim tesisleri, fabrikalar gibi özel sektör birimlerinin yanı sıra İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin farklı departmanlarında da çalışmaya başladı.

Çok yönlü veri toplama ve yüzde 90 uyumlu eşleşme

Özel Eğitim Uzmanı ve İş Koçu Büşra Alpayım, adayların analiz sürecinde aile, doktor ve öğretmenlerinden de bilgi alındığını belirterek çok yönlü bir değerlendirme yürüttüklerini söyledi.

Aday-profilden iş profiline eşleşme sonucunun yüzde 90 ve üzeri olduğu durumlarda işe yerleştirme süreci başlatılıyor. İş koçları hem işvereni hem adayı bilgilendirerek adaptasyonun sorunsuz ilerlemesini sağlıyor.

“Kimseyi yalnız bırakmıyoruz”

İşe yerleşen adaylara sürecin her aşamasında destek olduklarını vurgulayan Alpayım, “Destekli İstihdam Ofisi’nin en önemli yanı kimseyi yalnız bırakmaması. İşe yerleşen kişi ihtiyaç duyduğunda iş koçları her zaman yanında” dedi.