Nöbetçi Eczaneler
İzmir Büyükşehir Belediyesi iştiraklerinden İzmir İnovasyon ve Teknoloji AŞ ile Genel-İş Sendikası arasında, SODEMSEN koordinasyonunda yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmeleri tamamlandı. İmzalanan sözleşmeyle çalışanların ücret, sosyal hak ve izin koşullarında önemli iyileştirmeler yapıldı.
Toplu iş sözleşmesi, Cemil Tugay, DİSK/Genel-İş Toplu İş Sözleşmesi Daire Başkanı Faruk Saral, DİSK Ege Bölge Temsilcisi Deniz Şahin Gümüştekin ve DİSK Genel-İş 1 No’lu Şube Başkanı Engin Topal tarafından imzalandı.
83 çalışanı kapsayan sözleşme, 1 Mart itibarıyla yürürlüğe girerken 29 Şubat 2028 tarihine kadar geçerli olacak.
“En büyük gücü çalışanlarımızdan alıyoruz”
İmza töreninde konuşan Başkan Cemil Tugay, belediyenin en büyük gücünü çalışanlardan aldığını belirterek, “Bu zorlu dönemleri hep beraber atlatacağız. Türkiye bu kadar yoksulluk ve haksızlık içinde olmak zorunda değil. Omuz omuza mücadele edeceğiz” dedi.
Tugay, belediye hizmetlerinin aksatılmadan sürdürülmesinin önemine dikkat çekerek, sendikaların hem çalışan hakları hem de kurumun mevcut koşulları konusunda yapıcı bir yaklaşım sergilediğini ifade etti.
Ücret ve sosyal haklarda artış
Sözleşme kapsamında günlük brüt taban ücretler grup bazında yeniden düzenlenirken, her hizmet yılı için günlük 6,17 TL kıdem zammı uygulanması kararlaştırıldı. Ayrıca 2026 Eylül, 2027 Mart ve 2027 Eylül dönemlerinde altı aylık TÜFE oranına ek yüzde 1 artış yapılacak.
Hizmet özendirme primi aylık 3 bin TL olarak belirlenirken, yakacak yardımı 4 bin 398 TL’ye, gıda yardımı ise 6 bin TL’ye yükseltildi. Yemek hizmeti sağlanamayan durumlarda günlük 500 TL ödeme yapılacak.
Yeni prim ve destekler geliyor
Sözleşmeyle birlikte iş riski tazminatı 2 bin 500 TL ile 4 bin 500 TL arasında düzenlenirken, teknik ve uzman kadrolara günlük 370 TL uzmanlık ve sorumluluk primi verilmesi kararlaştırıldı. Ağır vasıta şoförleri için günlük sorumluluk zammı, mali sorumluluk taşıyan personele ise günlük 200 TL ödeme yapılacak.
Ayrıca aile, çocuk, öğrenim, doğum, evlilik, ölüm ve afet yardımlarında da artışa gidildi. Engelli çocuğu bulunan çalışanlara aylık destek sağlanacağı açıklandı.
İzin haklarında dikkat çeken düzenlemeler
Yeni sözleşmede izin haklarına yönelik önemli düzenlemeler de yer aldı. Kadın çalışanlara özel günlerinde yıllık 12 güne kadar ücretli izin hakkı tanınırken, refakat izinlerinin kapsamı genişletildi.
Kanser tedavisi gören çalışanlar ile birinci derece yakınları için tedavi süresince ücretli izin hakkı getirildi. Geçici görevle şehir dışına gönderilen personele günlük harcırah ödemesi yapılması da sözleşmede yer aldı.