Nöbetçi Eczaneler
Dokuz Eylül Üniversitesi (DEÜ) Kurumsal İletişim Koordinatörlüğünde haber editörü olarak görev yapan gazeteci Çağdaş Geniş’in işten çıkarılmasının ardından açtığı işe iade davası sonuçlandı.
Yaklaşık bir yıldır devam eden davada İzmir 23. İş Mahkemesi, 20 Ağustos 2026 tarihli kararında feshin geçersizliğine ve Geniş’in işe iadesine karar verdi.
FESİH GEREKÇESİ “REKTÖR TAKDİRİ” DENİLMİŞTİ
Geniş, iş sözleşmesinin sona erdirildiği süreçte kendisine açık ve somut bir fesih gerekçesi bildirilmediğini belirtmişti.
Geniş’in aktardığına göre dönemin Kurumsal İletişim Koordinatörü Gonca Köse tarafından kendisine yalnızca “Rektör takdiri” denildi. Bunun üzerine Rektör ile görüşme taleplerinin de karşılanmadığını ifade eden Geniş, fesih işleminin herhangi bir yöneticiyle yüz yüze görüşülmeden gerçekleştirildiğini savunmuştu.
Geniş ayrıca çıkış evraklarının Rektörlük Yerleşkesi içerisindeki bir kafenin önünde ayaküstü imzalatılmak istendiğini öne sürmüştü.
ÜNİVERSİTE “TASARRUF TEDBİRLERİ” DEMİŞTİ
İşten çıkarılmasının ardından kamuoyunda, Geniş’in sosyal medya hesabından yaptığı Ekrem İmamoğlu paylaşımlarının fesih kararında etkili olduğu iddiaları da gündeme gelmişti.
Dokuz Eylül Üniversitesi Rektörlüğü ise bu iddiaları reddederek fesih kararının kamu kaynaklarının etkin ve verimli kullanılması, tasarruf tedbirleri ve personel ihtiyacının sona ermesi gerekçeleriyle alındığını açıklamıştı.
Üniversite yönetimi, Geniş’in Kurumsal İletişim Koordinatörlüğündeki görevinin sona ermesinin ardından kooperatif bünyesinde haber editörü olarak kendisine görev imkânı bulunmadığını savunmuştu.
“TASARRUF” GEREKÇESİ SONRASI PERSONEL TARTIŞMASI
Fesih sonrasında Geniş’in görev yaptığı Kurumsal İletişim Koordinatörlüğündeki personel hareketliliği de tartışma konusu olmuştu.
Aynı birimde yeni bir gazetecinin görevlendirildiği ve Emine Altınkaynak Abda’nın da aynı birime atandığı yönündeki iddialar gündeme gelmiş, üniversite yönetimi ise bu iddiaları reddetmişti.
Geniş de mahkeme sürecinde “tasarruf tedbirleri” gerekçesinin, aynı birimde yeni personel istihdam edildiği iddiasıyla nasıl bağdaştığını sorgulamıştı.
DAVADA 30 İŞÇİ KRİTERİ DE TARTIŞILDI
Davada dikkat çeken başlıklardan biri de Geniş’in bağlı olduğu S.S. Dokuz Eylül Öğretim Bilimsel Araştırma ve Eğitim Kooperatifinin çalışan sayısı oldu.
İş güvencesi hükümlerinin uygulanması açısından işyerinde 30 veya daha fazla işçi bulunması şartı nedeniyle çalışan sayısı davanın önemli başlıklarından biri haline geldi.
Mahkemenin 21 Mayıs 2026 tarihli ara kararıyla kooperatiften, Geniş’in iş sözleşmesinin feshedildiği 30 Haziran 2025 tarihindeki toplam işçi sayısının bildirilmesi istendi.
Davalı kooperatifin mahkemeye sunduğu dilekçede ise söz konusu dönemde 102 işçi bulunduğu bildirildi. Aynı dilekçede, iki işçinin iş akdinin sona erdirildiği belirtildi.
MAHKEME: FESİH GEÇERSİZ, İŞE İADE
Yaklaşık bir yıl süren yargılamanın ardından İzmir 23. İş Mahkemesi kararını verdi.
Mahkeme, “İşverence yapılan feshin geçersizliğine ve davacının davalı işveren nezdinde işe iadesine” hükmetti.
Kararla birlikte Çağdaş Geniş’in işten çıkarılmasının hukuki geçerliliğine ilişkin ilk derece mahkemesindeki yargılama tamamlanırken, mahkeme fesih işlemini geçersiz bularak işe iade yönünde karar vermiş oldu.